Informace z mimořádného jednání Firemního výboru konaného dne 30.12.2010.
Firemní výbor SOSaD při ČD, a.s. (FV ) se sešel na svém mimořádném zasedání, aby rozhodl o dalším postupu k návrhu podnikové kolektivní smlouvy ČD, a.s. na rok 2011. Konstatuje, že přes opakované výzvy FV k pokračování kolektivního vyjednávání adresované všem odborovým svazům působícím u ČD, a.s. i zaměstnavateli, k dnešnímu dni k pokračování vyjednávání nedošlo. Některé odborové organizace na naši výzvu odpověděly zamítavě. FV přijal usnesení nepřipojit podpis pod dokument vydávaný za PKS (osm OC + zaměstnavatel). FV trvá na dokončení procesu kolektivního vyjednávání s následujícími požadavky:
-
navýšení mezd (minimálně pokrytí předpokládané inflace)
-
odstranění bodů, které jsou v rozporu s platnou právní úpravou,
-
odstranění všech sporných bodů v návrhu PKS,
-
odmítá diskriminaci jakékoliv skupiny zaměstnanců ČD, a.s.
FV kategoricky odmítá nařčení, že požaduje jakékoliv výhody pro SOSaD oproti ostatním odborovým organizacím.
FV poukazuje na nepravdivá vyjádření náměstka pro personální záležitosti ČD, a.s. ing. Pavla Švagra, CSc, citovaná v týdeníku OBZOR č. 50 – takový návrh výše zmíněný náměstek nikdy nepředložil.
Prohlášení náměstka pro personální záležitosti o dodržování pracovně právních předpisů Českými drahami, a.s. jsou opakovaně nepravdivá. Za Firemní výbor Svazu Odborářů Služeb a Dopravy při Českých drahách, a.s.
Jan Kadečka v.r.
Vysvětlení prohlášení
Není důvod proč nárok na mzdový nárůst nepožadovat. Znovu opakovaně upozorňujeme na zvyšující se inflaci a na vyjádření několika desítek velkých firem z ČR (odkaz na článek zde), kde a proč dochází ke mzdovému nárůstu. Odůvodnění zaměstnavatele, proč nezajistí reálnou nulu s odkazováním na špatnou ekonomickou situaci v ČR a poukazovat se na jiné firmy, je tudíž bezpředmětné.
ČD, a.s. vykázaly za rok 2009 rekordní zisk (1,1 mld.) a tři čtvrtiny roku 2010 deklarovaly dobré výsledky firmy v oblasti tržeb, není tedy žádný důvod, proč při vyjednávání o návrhu PKS na rok 2011 podstoupit dříve vyjednané výhody u jakékoli skupiny zaměstnanců. Jsme přesvědčení, že nelze na úkor zaměstnanců ČD, a.s. a jejich utahování opasků podporovat lobbistické skupiny a blahobyt několika takzvaných manažerů.
O některých sporných bodech a body v rozporu s platnou legislativou jsme Vás již na našich stránkách, informovali.
Citace p. náměstka pro personální záležitosti Švagra v týdeníku obzor č. 50 „Jeden uvolněný odborový funkcionář na 500 členů a poloviční refundace za každých dalších započatých 500 členů" je nepravdivá. Nikde takovýto návrh nebyl předložen, dle tohoto návrhu by malé odborové centrály neměly nárok ani z části na uvolněného funkcionáře a velké organizace by jich měly cca.polovinu. Bohužel tomu tak není.
Tvrdit, že ČD, a.s. dodržují vždy pracovně právní předpisy, je přinejmenším sporné, jak dokládá např. vyjádření inspektorátu BOZP – tento dokument svědčí o nepravdivém tvrzení.