Dne 30. 10. 2018 na jednání představenstva ČD, a.s. a odborových organizací působících u zaměstnavatele, byl předán zaměstnavatelem návrh podnikové kolektivní smlouvy ČD, a.s. na rok 2019.
V posledních letech je zvykem, že zaměstnavatel navrhuje minimální změny textu podnikové smlouvy v oblastech BOZP, pracovní doby, sociální oblasti, zaměstnaneckých výhod, odměňování atd. a v oblasti mzdového nárůstu (tarifu, smluvních mezd) nenavrhuje změny žádné. Tento návrh podnikové kolektivní smlouvy ČD, a.s. na rok 2019 od zaměstnavatele není výjimkou.
Odborové organizace se sejdou dne 5. 11. 2018, aby připravily protinávrh podnikové kolektivní smlouvy.
FV SOSaD při ČD, a.s. na svém jednání připravil svůj návrh na změnu podnikové kolektivní smlouvy a byl by rád, aby jej kolektivní vyjednavači navrhli do protinávrhu podnikové kolektivní smlouvy ČD, a.s. na rok 2019.
Teď už bude jen záležet, na kolika bodech se s kolegy z ostatních OC shodneme a kolik bodů z našeho návrhu budou mít kolegové chuť a zájem podpořit.
A co bychom chtěli za SOSaD dohodnout v podnikové kolektivní smlouvě ČD, a.s na rok 2019?
- Nárůst dovolené o jeden týden
- Nárůst mzdy za práci přesčas v sazbách z 25% na 30%, z 50% na 55%, z 35% na 42%
- Doplnit pásmo 10 v tabulce pro započtené délky doby praxe zaměstnancům přes 40 let, zvýšené 100,- Kč
- Zvýšit příplatek za práci v noci z 12% na 20%
- Zvýšit příplatek za práci o sobotách a nedělích z 12% na 25%
- Zvýšit/ změnit příplatek za dělenou směnu na území cizího státu z 80% na 99%, v ČR na 100,- Kč za hodinu rozdělení
- Zvýšit příplatek za režim práce pro zam. odst. 1-3 o 5,- Kč
- Mimořádná odměna ve výši 10 000,- Kč životního jubilea i při dosažení věku 60 let
- Zvýšit příplatek za nepravidelný nástup ze 70,- Kč na 100,- Kč
- Zvýšit nominální hodnotu stravenky na 110,- Kč
- Doplnění tabulky povolání s nárokem na KOP jednou za tři roky při splnění podmínky práce ve vícesměnném pracovním režimu o povolání Osobní pokladník.
- Doplnit odrážku osobního ohodnocení o zaměstnance, kteří mají uzavřenu pracovní smlouvu na zaměstnání osobní pokladník 4,8 až 15%
- Zrušení příspěvku na spolufinancování 100,- Kč na pobytový den KOP
- Nárůst TS 1-9 o 15%, TS 10-11 o 11%, TS 12-16 o 8% + každému TS 3 000,- Kč
Jan Kadečka, předseda SOSaD